Представление интересов работодателя в споре о восстановлении на работе

Предмет спора:

работодатель (производственная компания) уволил оператора котельной в связи с сокращением штатной единицы. Другая работа, имеющаяся у работодателя, предложена не была. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Задача клиента:

не допустить восстановления работницы и взыскания денежных сумм.

Решение:

предложено доказывать в суде, что работодатель не был обязан предлагать имеющиеся вакансии в связи с несоответствием уволенной работницы ни одной из вакансий.

Суд:

Лискинский районный суд Воронежской области.

Результат:

в удовлетворении иска отказано в полном объеме.