Представление интересов работодателя в споре о восстановлении на работе

Предмет спора:

работник производственной компании находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель выявил данный факт, однако предоставил работнику возможность уволиться по собственному желанию. Спустя некоторое время работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, утверждая, что заявление об увольнении было написано им под давлением работодателя.

Задача клиента:

не допустить восстановления работника и взыскания денежных сумм.

Решение:

предложено доказывать в суде добровольный характер увольнения работника по собственному желанию.

Суд:

Лискинский районный суд Воронежской области.

Результат:

в удовлетворении иска отказано в полном объеме.