Кейсы

Работодатель (производственная компания) уволил оператора котельной в связи с сокращением штатной единицы. Другая работа, имеющаяся у работодателя, предложена не была. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Работник производственной компании находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель выявил данный факт, однако предоставил работнику возможность уволиться по собственному желанию. Спустя некоторое время работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, утверждая, что заявление об увольнении было написано им под давлением работодателя.